Post by account_disabled on Dec 24, 2023 7:20:56 GMT
事实上，当 55% 的招聘人员关注社交网络、 全球 87% 的企业领导者认为声誉风险是公司最重要的战略风险时，为什么要剥夺自己受控的可见性呢？ 这也将使一个人更容易被招募，并使一个经理 WhatsApp 号码数据 能够加强对他的公司的同情心。 正如全球第五大广告网络 TBWA Europe 的副总裁 Nicolas Bordas 所解释的那样：“创建个人品牌并不那么困难。当然，最重要的是你创造了什么以及你如何对待与你互动的人。你如何定义自己，如何从失败中恢复过来，以及如何找到职业发展的方法：允许改变发生只会对你有帮助。
» 了解更多有关我们为经理提供的个人品牌服务的信息。 本文提出的步骤受到 Dan Schwabel 所著的《Me 2.0》一书的启发，由 Fadhila Brahimi 改编。社交网络：三分之一的员工交流与公司相关的信息 Semji >电子声誉>社交网络：三分之一的员工交流与其公司相关的信息 在此页 隐藏 社交网络：33% 的员工交流与公司相关的信息。 评论对潜在员工有很大影响 存在供员工使用社交网络的工具和方法 员工在公司的人力资源电子声誉中变得越来越重要！这就是数字和编辑营销机构 Parlons RH 根据不同研究的交叉引用数据制作的信息图“雇主品牌：是时候进行电子思考了”所揭示的内容。 社交网络：33% 的员工交流与公司相关的信息。 根据信息图，33% 的员工在社交网络上交流与公司相关的信息。
两年内增长了608%！在员工演讲的顶部，43% 的受访者表达了对管理层的评估（两年内增加了 344%），40% 的受访者讨论了对公司战略的评估（两年内增加了 640%），37% 的受访者对他们的一些同事。如果员工的感受是积极或中立的（14%），则 6% 的员工会对公司发表负面意见。 如何解释这一增长？员工的虚拟社交生活日益丰富。最重要的是，只有 29% 的员工表示有关于社交网络使用的章程或内部规则。
相反，39% 的员工表示社交网络上没有章程或内部规则，或者不知道它们的存在 (34%)。 对于超过一半的受访者 (60%)，管理者没有提出任何有关社交网络使用的行动。只有 21% 的管理者提供培训，9% 的管理者提供信息会议，6% 的管理者为员工提供良好实践指南，4% 的管理者告知员工公司面临的风险。 评论对潜在员工有很大影响 然而，这些意见对雇主品牌产生了强烈的影响，雇主品牌指定了公司当前和未来员工以及公司所有利益相关者眼中的电子声誉的总体状况。雇主品牌使公司对每个人都更具吸引力，特别是使招聘变得更加容易。 因此，根据信息图： 95% 的候选人在申请前研究公司。 4/5 的员工在阅读了有关公司的网上积极评论后已提出申请 1/3 的候选人会拒绝雇主声誉不佳的公司的职位。
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两年内增长了608%！在员工演讲的顶部，43% 的受访者表达了对管理层的评估（两年内增加了 344%），40% 的受访者讨论了对公司战略的评估（两年内增加了 640%），37% 的受访者对他们的一些同事。如果员工的感受是积极或中立的（14%），则 6% 的员工会对公司发表负面意见。 如何解释这一增长？员工的虚拟社交生活日益丰富。最重要的是，只有 29% 的员工表示有关于社交网络使用的章程或内部规则。
相反，39% 的员工表示社交网络上没有章程或内部规则，或者不知道它们的存在 (34%)。 对于超过一半的受访者 (60%)，管理者没有提出任何有关社交网络使用的行动。只有 21% 的管理者提供培训，9% 的管理者提供信息会议，6% 的管理者为员工提供良好实践指南，4% 的管理者告知员工公司面临的风险。 评论对潜在员工有很大影响 然而，这些意见对雇主品牌产生了强烈的影响，雇主品牌指定了公司当前和未来员工以及公司所有利益相关者眼中的电子声誉的总体状况。雇主品牌使公司对每个人都更具吸引力，特别是使招聘变得更加容易。 因此，根据信息图： 95% 的候选人在申请前研究公司。 4/5 的员工在阅读了有关公司的网上积极评论后已提出申请 1/3 的候选人会拒绝雇主声誉不佳的公司的职位。